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報告簡介
報告目錄
第一章 職業(yè)中介服務的相關(guān)概述
1.1 中介服務業(yè)的概念與構(gòu)成
1.1.1 中介服務業(yè)的概念
1.1.2 中介服務業(yè)的構(gòu)成
1.2 職業(yè)中介服務的定義及范圍
1.2.1 職業(yè)中介服務的定義
1.2.2 職業(yè)中介服務的范圍
1.3 職業(yè)中介服務與就業(yè)服務的區(qū)別
1.3.1 行為主體不同
1.3.2 作用對象不同
1.3.3 目的取向不同
1.3.4 服務性質(zhì)不同
1.3.5 實施方式不同
1.3.6 關(guān)系構(gòu)成不同
第二章 國外職業(yè)中介服務的發(fā)展及經(jīng)驗借鑒
2.1 美國職業(yè)中介服務的發(fā)展概況
2.1.1 公眾職業(yè)服務機構(gòu)
2.1.2 職業(yè)中介機構(gòu)
2.1.3 獵頭機構(gòu)
2.1.4 咨詢職業(yè)服務機構(gòu)
2.1.5 其它
2.2 歐洲私營職業(yè)中介機構(gòu)發(fā)展概況
2.2.1 松綁后的蓬勃發(fā)展
2.2.2 舉足輕重的勞務派遣業(yè)務
2.2.3 與公共就業(yè)服務機構(gòu)的競爭與合作
2.2.4 私營職業(yè)中介機構(gòu)的自律
2.3 歐洲對私營職業(yè)中介機構(gòu)的管理
2.3.1 英國情況
2.3.2 荷蘭情況
2.3.3 其他歐洲國家情況
2.4 從Manpower公司看歐洲私營職業(yè)中介機構(gòu)的作用和特點
2.4.1 勞務派遣服務
2.4.2 職業(yè)培訓和求職者測評
2.4.3 與政府合作開展公益性就業(yè)服務
2.5 歐洲私營職業(yè)中介機構(gòu)發(fā)展對我國的啟示
2.5.1 積極引導我國私營職業(yè)中介機構(gòu)健康發(fā)展
2.5.2 在公益性服務中發(fā)揮私營職業(yè)中介機構(gòu)的作用
2.5.3 結(jié)合貫徹落實勞動合同法確立勞務派遣管理框架
2.5.4 借鑒歐洲新經(jīng)驗為制定就業(yè)促進法配套法規(guī)提供參考
第三章 2011-2012年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析
3.1 2011-2012年中國人力資源服務業(yè)運行總況
3.1.1 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛
3.1.2 中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌
3.1.3 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
3.1.4 人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用
3.2 2011-2012年中國人力資源服務機構(gòu)分析
3.2.1 機構(gòu)分類
3.2.2 機構(gòu)規(guī)模
3.2.3 機構(gòu)的地區(qū)分布
3.2.4 機構(gòu)從業(yè)人
3.2.5 外資機構(gòu)進入中國
3.3 2011-2012年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
3.3.1 專業(yè)化的薄弱
3.3.2 人才國際化程度相對比較低
3.3.3 信息化的水平差距比較大
3.3.4 規(guī)范化程度不夠高
3.3.5 觀念陳舊
3.3.6 研發(fā)力量薄弱
第四章 2011-2012年中國人力資源服務行業(yè)市場運行狀況分析
4.1 2011-2012年中國人力資源服務市場動態(tài)分析
4.1.1 人力資源服務內(nèi)容擴展外企人才需求日漸多元
4.1.2 人才服務機構(gòu)陡增 人才服務內(nèi)容擴展
4.1.3 外企人才需求日漸多元IT類留學生最受歡迎
4.1.4 外企人才需求本土化高層管理者備受青睞
4.1.5 民工荒與人力資源掠奪性開發(fā)
4.2 2011-2012年中國人力資源服務行業(yè)需求分析
4.2.1 總體需求狀況
4.2.2 各種企業(yè)需求
4.2.3 影響需求的因素分析
4.3 2011-2012年中國人力資源服務服務業(yè)重點區(qū)域市場運行分析
4.3.1 珠江三角洲地區(qū)
4.3.2 長江三角洲地區(qū)
4.3.3 環(huán)渤海經(jīng)濟圈地區(qū)
4.4 2011-2012年中國優(yōu)勢行業(yè)人力資源服務狀況分析
4.4.1 金融行業(yè)
4.4.2 IT軟件行業(yè)
4.4.3 房地產(chǎn)行業(yè)
4.4.4 鋼鐵行業(yè)
4.4.5 電力行業(yè)
第五章 2011-2012年中國職業(yè)中介服務的發(fā)展分析
5.1 中國職業(yè)中介服務的發(fā)展概況
5.1.1 中國職業(yè)中介服務發(fā)展的現(xiàn)狀
5.1.2 中國職業(yè)中介服務與市場經(jīng)濟建設(shè)共舞
5.1.3 中國積極推進職業(yè)中介服務發(fā)展
5.1.4 職業(yè)中介開創(chuàng)“租賃”生產(chǎn)線新模式
5.1.5 我國職業(yè)中介市場開始火熱
5.2 中國職業(yè)中介服務發(fā)展的特點
5.2.1 職業(yè)中介在解決就業(yè)矛盾中逐步發(fā)展完善
5.2.2 形成以公共就業(yè)服務占主導民辦中介為補充的格局
5.2.3 職業(yè)中介服務根據(jù)市場需求不斷發(fā)展變化
5.2.4 民辦中介發(fā)展迅速并在發(fā)展中引導其不斷規(guī)范
5.3 中國民辦職業(yè)中介發(fā)展的巨大貢獻
5.5.1 為用人單位和求職者搭建信息橋梁
5.5.2 促進就業(yè)與發(fā)展經(jīng)濟良性互動
5.5.3 促進就業(yè)服務整體質(zhì)量的提高
5.5.4 積極引導農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)
5.4 中國職業(yè)中介服務發(fā)展的問題及對策
5.4.1 中國職業(yè)中介服務發(fā)展面臨的問題
5.4.2 中國職業(yè)中介規(guī)范發(fā)展仍然面臨挑戰(zhàn)
5.4.3 信用差阻礙我國職業(yè)中介發(fā)展
5.4.4 規(guī)范發(fā)展職業(yè)中介服務的措施
5.5 中國職業(yè)中介機構(gòu)的行業(yè)自律及實踐思考
5.5.1 行業(yè)共同價值觀是建立行業(yè)自律的基礎(chǔ)
5.5.2 行業(yè)自律要體現(xiàn)在每一個服務環(huán)節(jié)上
5.5.3 從業(yè)者的共同價值追求和道德準則有利于行業(yè)自律的形成
5.5.4 以共同價值觀建立行業(yè)自律要堅持不懈
第六章 2011-2012年中國部分區(qū)域職業(yè)中介服務的發(fā)展分析
6.1 江蘇省
6.1.1 江蘇職業(yè)中介在就業(yè)服務中的作用及對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻
6.1.2 江蘇省職業(yè)中介服務發(fā)展現(xiàn)狀分析
6.1.3 無錫市大力培育發(fā)展職業(yè)中介機構(gòu)
6.1.4 蘇州率先出臺政策管理民辦職業(yè)中介機構(gòu)
6.1.5 徐州市大力整頓職業(yè)中介市場
6.2 浙江省
6.2.1 浙江省職業(yè)中介機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀綜述
6.2.2 寧波加快職業(yè)中介服務業(yè)發(fā)展步伐
6.2.3 杭州職業(yè)中介機構(gòu)面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展策略
6.2.4 江山市鼓勵職業(yè)中介機構(gòu)服務經(jīng)濟發(fā)展
6.3 廣東省
6.3.1 深圳60余職介機構(gòu)同簽誠信倡議書
6.3.2 深圳職業(yè)中介薦失業(yè)人員就業(yè)可獲補貼
6.3.3 廣州大力清理整頓職業(yè)中介機構(gòu)市場
6.3.4 廣東進一步發(fā)揮職業(yè)中介促進就業(yè)的基礎(chǔ)作用
6.4 福建省
6.6.1 廈門職業(yè)中介服務市場全面放開
6.6.2 廈門職業(yè)中介首現(xiàn)連鎖模式
6.6.3 晉江市加強對民辦職業(yè)中介機構(gòu)的規(guī)范管理
6.6.4 福建開展清理整頓職業(yè)中介市場秩序
6.5 安徽省
6.5.1 安徽省職業(yè)中介機構(gòu)發(fā)展的政策和法律狀況
6.5.2 亳州大力規(guī)范職業(yè)中介機構(gòu)市場發(fā)展
6.5.3 合肥職介市場用工熱提前到來
6.5.4 滁城個體職業(yè)中介機構(gòu)資質(zhì)參差不齊亟需規(guī)范
6.6 湖北省
6.6.1 湖北職業(yè)中介服務機構(gòu)的基本現(xiàn)狀
6.6.2 湖北職業(yè)中介服務事業(yè)發(fā)展的總體態(tài)勢
6.6.3 湖北職業(yè)中介服務機構(gòu)存在的主要問題
6.6.4 促進湖北職業(yè)中介服務業(yè)發(fā)展的對策
6.7 其它
6.7.1 北京依法整頓職業(yè)中介服務市場
6.7.2 上海創(chuàng)建規(guī)范和諧的職業(yè)中介市場的對策
6.7.3 日照市首批民辦“放心職介”產(chǎn)生
第七章 2011-2012年中國職業(yè)中介服務發(fā)展的經(jīng)濟社會環(huán)境
7.1 2011年中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
7.1.1 經(jīng)濟增長的內(nèi)外需動力更趨協(xié)調(diào)
7.1.2 工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢較好
7.1.3 價格總水平漲幅高位回落
7.1.4 財政收支保持較快增長
7.1.5 國際收支經(jīng)常項目順差收窄
7.2 近幾年中國高校畢業(yè)人學及就業(yè)形勢分析
7.2.1 2008-2011年中國高校畢業(yè)人學統(tǒng)計
7.2.2 2008-2011年中國總體就業(yè)狀況
7.2.3 國家推動高校畢業(yè)生就業(yè)的對策
7.3 近幾年中國失業(yè)率及再就業(yè)情況分析
第八章 2011-2012年中國職業(yè)中介服務發(fā)展的政策法規(guī)環(huán)境
8.1 政策法規(guī)環(huán)境概況
8.1.1 我國政府立法促進職業(yè)中介機構(gòu)規(guī)范發(fā)展
8.1.2 政策支持帶來職業(yè)中介服務健康發(fā)展
8.1.3 政府鼓勵發(fā)展私營職業(yè)中介機構(gòu)
8.1.4 我國職業(yè)中介市場之門向外資開啟
8.2 相關(guān)政策法規(guī)
8.2.1 中華人民共和國就業(yè)促進法
8.2.2 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定
8.2.3 中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定
8.2.4 民辦職業(yè)介紹機構(gòu)信用等級評定辦法（試行）
8.3 《中華人民共和國就業(yè)促進法》有關(guān)職業(yè)中介政策的解讀
8.3.1 縣級以上人民政府發(fā)展人力資源市場的職責
8.3.2 從事職業(yè)中介活動應當遵循的原則
8.3.3 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備的條件
8.3.4 職業(yè)中介機構(gòu)不得從事的行為
8.3.5 其他相關(guān)規(guī)定
8.4 2011-2012年中國職業(yè)中介服務地方政策法規(guī)分析
8.4.1 蘇州市職業(yè)中介機構(gòu)管理和服務暫行辦法（2009）
8.4.2 安徽省勞動力市場管理條例
8.4.3 山東省勞動力市場管理條例
8.4.4 浙江省勞動力市場管理條例
8.4.5 江蘇省勞動力市場管理條例
8.4.6 福建省勞動力市場管理條例
8.4.7 湖北省勞動力市場管理條例
第九章 2012-2015年中國職業(yè)中介服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢預測分析
9.1 2012-2015年中國職業(yè)中介服務產(chǎn)業(yè)前景分析
9.1.1 未來職業(yè)趨勢分析
9.1.1 職業(yè)中介走向規(guī)范化
9.1.1 服務發(fā)展趨勢
9.2 2012-2015年中國職業(yè)中介服務產(chǎn)業(yè)市場預測分析
9.2.1 服務項目發(fā)展預測分析
9.2.2 職業(yè)中介服務價格預測分析
9.2.3 職業(yè)中介服務用戶需求預測分析
9.3 2012-2015年中國職業(yè)中介服務產(chǎn)業(yè)盈利預測分析
第十章2012-2015年中國職業(yè)中介服務產(chǎn)業(yè)投資機會與風險分析
10.1 2012-2015年中國職業(yè)中介服務產(chǎn)業(yè)投資環(huán)境分析
10.2 2012-2015年中國職業(yè)中介服務產(chǎn)業(yè)投資機會分析
10.2.1 職業(yè)中介服務投資吸引力分析
10.2.2 職業(yè)中介服務投資熱點分析
10.3 2012-2015年中國職業(yè)中介服務產(chǎn)業(yè)投資風險分析
10.3.1 市場競爭風險分析
10.3.1 政策風險分析
10.3.1 進入退出風險分析
10.3.1 資金風險分析
10.4 HB匯總分析
10.4.1 對行業(yè)發(fā)展形勢的總體判斷
10.4.2 發(fā)展戰(zhàn)略及市場策略分析
圖表目錄摘要：
圖表：2001-2011年GDP 增長率
圖表：2006-2011年固定資產(chǎn)投資增長率
圖表：2002-2011年對外貿(mào)易更趨平衡
圖表：2011 年各季度CPI 環(huán)比漲幅水平情況
圖表：六大數(shù)字透視2011年中國經(jīng)濟走勢
圖表：人民幣升值對服裝產(chǎn)品出口的影響
圖表：金融危機下多管齊下化解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力
圖表：略……
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