博納顧問

不管是企業(yè)經(jīng)營，或是個人職業(yè)發(fā)展，都需要具備可持續(xù)發(fā)展的能力與思維，最近我一直在思考著企業(yè)戰(zhàn)略思維問題，“戰(zhàn)略”這主題也成了目前企業(yè)發(fā)展熱點，何為戰(zhàn)略，因為其具備了前瞻性與整體性，或許讓人提到戰(zhàn)略會覺有點虛幻， 而對職業(yè)發(fā)展而言，我認(rèn)為具備一定的職業(yè)戰(zhàn)略思維，是必須的，因為會促進一個人能在自己職業(yè)發(fā)展中如何有效利用自身資源或能力，如何在競爭激烈的社會中獲取一份定位與歸宿，從而能夠?qū)崿F(xiàn)自己價值。借鑒自己職場感受，我認(rèn)為目前職場中需要從以下幾方面來調(diào)整與具備自己的職業(yè)戰(zhàn)略思維；

一是客觀清晰地對自己“五力”分析定位，自己究竟在職場、行業(yè)、單位中屬于何角色，而目前自己所具備的技能、素質(zhì)能達到什么角色。而目前職場中，“自以為是”的職場思維屢屢發(fā)生，卻落“感嘆人生”。

二是有效判斷環(huán)境發(fā)展成功概率。職場是我們職業(yè)的所場，職場氛圍與是否良好發(fā)展，會決定一個人在職業(yè)中的發(fā)展，首先考慮這份職業(yè)在某一固定的職場中，究竟給我們帶來的是什么？一份工作？一份技能提升還是一份固定的薪水？有這樣的例子，剛畢業(yè)的兩個本科大學(xué)生，大學(xué)生A找到一份3000元的工作，而大學(xué)生B卻找到一份2000元的工作，A所在的企業(yè)是大型生產(chǎn)企業(yè)，而A做的也只是一些事務(wù)性單一工作；B卻在一家市場化發(fā)展的公司，所面臨的工作都是自主自發(fā)的，對自身能力要求比較全面，一年以后，A因厭倦自己目前工作離職了，B因工作中鍛煉能力不斷提升，基本待遇也漲4000元/月，至今A依然在尋找工作中迷茫著。

三是職業(yè)心態(tài)修煉，職業(yè)心態(tài)不同于我們的生活的喜怒哀樂，職業(yè)心態(tài)的得失最大程度上決定于一個人對職業(yè)發(fā)展的思考，從目前職業(yè)經(jīng)驗總結(jié)，往往一個人對職業(yè)發(fā)展的觀點，很大程度上決定于一個對內(nèi)心的“舍與得”。

以上三點，可以完善我們我職業(yè)戰(zhàn)略思維，在職場，有時說做得好還不如混得好，“混”得好就是因為他職業(yè)戰(zhàn)略思維著落點確定的好。